En nuestra convivencia social reconocemos que existe la diversidad en las personas, aceptamos que algunos son más hábiles o menos capaces que otros para ciertas actividades o aptitudes, de igual manera tenemos una imagen de nosotros mismos que define nuestras particularidades dentro de esa diversidad. Nuestras capacidades personales, las comenzamos a identificar desde nuestra infancia y aunque estas se adaptan conforme requiera nuestro entorno, en la edad adulta consideramos que dicha madurez implica que hemos alcanzado el desarrollo pleno de nuestro potencial, y la mayoría optamos por una conformidad silenciosa y agradable.

La imagen que cada quién tiene de sí mismo, está compuesta por una serie de capacidades o aptitudes, lo cual es muy positivo en el sentido de que el autoconocimiento nos permite desenvolvernos mejor en nuestro entorno o a saber como adaptarnos al mismo; no obstante, hay un aspecto negativo, que pasa desapercibido, pero que puede ser más crítico para nuestra realización plena: el hecho de conocer nuestras disposiciones y habilidades, conlleva la siguiente implicación: la definición de nuestros límites, y su aceptación o conformidad.

Sí, decir que nos conocemos, también dice que conocemos nuestros límites; pero si estos nos determinan aquello que somos capaces de realizar o hacer, entonces, ¿dónde queda el crecimiento? ¿Cómo podemos aspirar a ser mejores dentro de un marco fijo de nuestra personalidad?

Nuestro cuerpo y cerebro, finalmente son entidades biológicas que tienen capacidades finitas, es decir, mediante la genética de la especie contamos con una capacidad ósea, muscular, neuronal predefinidas y similares, y aunque existe la variedad; hay límites que definen lo que es humanamente posible y lo que no. No obstante, no hay un diamante igual, y nunca se sabe cuán hermoso puede llegar a ser un diamante en bruto, hasta que es pulido; en nuestro caso, todos nacemos en bruto y somos pulidos hasta cierto punto, afortunadamente mediante nuestra voluntad podemos retomar ese pulido y llevarlo hasta donde queramos. Acaso no ha escuchado usted alguna vez de alguna persona ordinaria que realizo una proeza física inexplicable bajo circunstancias igualmente inesperadas, ¿realmente cuánto de lo que somos capaces de lograr está limitado por aquello que pensamos, por esos límites personalmente definidos? Charles Darwin es un nombre que todos conocemos en la escuela, lo que no se nos dice es que prácticamente fue un inválido durante 40 años y que sus limitaciones sólo le permitían trabajar 3 horas diarias.

El atleta sabe que debe entrenarse para desarrollar las capacidades y actitudes necesarias para que su cuerpo y mente le permitan superarse; se fija metas y objetivos que van más allá de lo que en ese momento sabe de sí mismo como posible, pero está consciente de que puede ir más allá, ¿hasta dónde?, muchas veces lo ignora, pero precisamente en eso estriba su futuro, en no aceptar que su capacidad actual es todo lo que puede dar, y ciertamente llegará el día en que sus capacidades físicas lleguen al límite que su genética le ha provisto, pero entonces nuevas puertas se abrirán si no se olvida de la gran lección: su futuro estriba en no aceptar que ha dado todavía su máximo en aquello que ha optado realizar.

Contratar a un recién egresado, es aprovechar una oportunidad única, debido a que esa persona que está comenzando su carrera profesional, no tiene una imagen laboral personal que le indique sus limites, la organización que lo sabe, aprovecha la oportunidad ideal de fijarle altas expectativas de productividad, eficiencia, ética y estándares, enseñarle para formarle; tiene la oportunidad de influir en la imagen que el empleado se forje de sí mismo, para que esta coincida con los intereses de la empresa. Aunque haya quién pueda criticar fuertemente este planteamiento, el hecho es que se trata de un modelo que en otras culturas ha funcionado de forma excelente, para contar con empresas de consolidación y crecimiento constantes, debido a una cultura interna definida, y cuyos empleados son altamente productivos al ser congruentes con la misma.

El trabajar en exceso raramente mata, en realidad, la mayoría de los ataques cardíacos, depresiones y agotamientos físicos crónicos, en aquellos que llevan una vida intensa, o sumamente exigente, son causados por la fatiga, angustia y estrés, relacionados con: malos hábitos de alimentación y descanso, conflictos del trabajo y la familia, el trabajar mucho haciendo algo que no se disfruta, el trabajar mucho sin un control razonable de los elementos necesarios para ser efectivos, y finalmente, trabajar en exceso bajo un clima de extrema incertidumbre o falta de propósito.

El autoconocimiento de aquello para lo que usted es más apto, ciertamente es una ventaja, si es que ha decidido emprender actividades congruentes con esas aptitudes, quizás ese es el mejor camino para lograr la excelencia e ir más allá de lo que nunca nadie ha logrado en ese campo, pero siempre que ese autoconocimiento le oriente y no le límite.

Si su objetivo, no es tan congruente con sus aptitudes, pero su cuerpo y mente no representan un impedimento real e insuperable, entonces recuerde que lo que le permitirá exigirse a usted mismo más de lo que nunca ha dado, son tres palabras: fuerza de voluntad. Por ello, no se rinda, descanse sólo para tomar un nuevo impulso y no escuche a quién no crea que usted puede lograr más de lo que ha logrado; por el contrario, si fuese posible, consiga gente que le anime, nunca esta de más, aunque la fuerza de voluntad es algo tan personal y exclusivo que no requiere de nadie más, sólo de usted.

Si nos vemos como un conjunto de recursos, que utilizamos dentro de ciertos parámetros, y que no nos atrevemos a llevarlos más allá de esos límites, entonces estaremos desperdiciando ese potencial desconocido.

Si usted asume el reto de llevarse a sí mismo hacia donde jamás ha llegado, entonces estará potencializando sus recursos al exigirse un mejor uso de ellos, por lo tanto, incrementará su eficiencia.